社労士事務指定講習

事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？

他コースとの併給について、異なる年度であれば可能？

それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる？

転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は？

長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？

交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？

固定残業代の廃止でも賃金引上げ加算の対象となる？

「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？

事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？

労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？

正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？

認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？

労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？

医療法人、社会福祉法人が中小企業該当判断にあたり、基本金を資本金とみなせる？

設備投資等を自社で施工、製造するものでも助成対象となる？

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