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日米公認会計士日米税理士公認不正検査士行政書士登録政治資金監査人国家公務員1種経済職合格者の福留聡が会計監査税務内部統制時事会計資格等語る。
オーナー社長・後継者の方が、戦略的意思決定をする際の参考になるような経営豆知識を毎週書いています。特に事業承継分野に力を入れております。よろしければご一読ください。ご参考になれば幸いです。
公認会計士 國見 琢 の備忘録です。 参考になった書籍・雑誌記事・ウェブページ等を書き留めています。
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知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol8 年5日間の有給休暇取得義務化とは？企業の対応と実務ポイントを徹底解説
他コースとの併給について、異なる年度であれば可能？
それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる？
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は？
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？
固定残業代の廃止でも賃金引上げ加算の対象となる？
小規模事業者持続化補助金_申請準備#10(申請書のブラッシュアップ）
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは？➁時間単位年休の導入・運用を徹底解説！成功事例とポイント
電車通勤は譲れない！働きながら勉強するってこういうこと（社会保険労務士試験合格体験記26）
小規模事業者持続化補助金_申請準備#9(公募要領の熟読）
小規模事業者持続化補助金_申請準備#8(申請ドラフト作成2）
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（31）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第6回】育休・産前産後免除 実例・比較・Q&Aで徹底解説
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは？➀導入のメリットと制度概要を徹底解説【労働基準法対応】
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（30）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第5回】産前産後休業時の社会保険料の免除
事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？
他コースとの併給について、異なる年度であれば可能？
それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる？
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は？
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？
固定残業代の廃止でも賃金引上げ加算の対象となる？
「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？
事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？
労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？
正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？
認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？
労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？
医療法人、社会福祉法人が中小企業該当判断にあたり、基本金を資本金とみなせる？
設備投資等を自社で施工、製造するものでも助成対象となる？
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