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顧問先1万8500社、事務所数47カ所、所員200人、創業55年、西村事務所・西村治彦のブログです。
東京都新宿区で開業し40年以上になる社会保険労務士・行政書士です。
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社労士試験合格のための「花咲くポイント」を公開！さらに、日々の仕事や思いを本音トークしてます。
西村社会保険労務士事務所のブログです。
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【開業社労士/受験アドバイザー】社労士試験対策(シャロ勉ノウハウ公開) 独学勉強アドバイス、予備校の選び方 隙間時間の活用 iPad勉強法など
残業ゼロ将軍®こと特定社会保険労務士 望月建吾のオフィシャルブログです。
柏市在住の開業社労士がつづる、日々の出来事＆労務管理・社会保険のEXPRESS。勤務の傍らMBA取得後、開業。
ポン太社労士こと、愛媛県の特定社会保険労務士で人事制度コンサルタントの上川謙吾が、日々の出来事、思ったことをお送りします。
情報満載「ブログみる」アプリの評価レビュー！楽しめるブログリーダーの使い方を紹介 - アプリマニアックス
商い県の特定社労士です f^^ゞ 日々あった出来事を、ふつ～のおじさんの目から見た あれこれを書いていこうと思っています。
練馬区在住・練馬支部所属。えがお社労士オフィスとして中小企業様をサポート。日々社労士情報を発信。
商い県の特定社労士です f^^ゞ おきらく社労士のどたばた雑記帳では、日々の雑記を書いておりますが、 ここでは特定社会保険労務士のお仕事のあれこれと書いています。
パスタの街高崎で家庭菜園に精を出す”山好き社労士”が趣味・仕事について綴る
開業失敗の反省から学んだ重要なこと、例えば、社会保険労務士の定義、開業成功社労士の商品（仕事）や年収、起業とは何か、開業準備の全体像、顧問先を着実に開拓できる仕組み、等に加えて、社労士試験合格の秘訣等も分かり易く解説します。
開業社会保険労務士・CFPたきもとの情報発信。最新のトピックスを分かり易く取り上げ解説します
就業規則・助成金・給与計算・人事労務・その他諸法令について解説、相談を行っております。
鹿児島の社会保険労務士 前村のブログ。地域や様々なトピックを独自に発信。 自然体験などWLBも実践中。
社会保険労務士（2008年 第40回試験合格） 金融機関で年金相談と研修を実施後、2022年開業しました。（『らしんばん社労士事務所』） 年金に疑問をお持ちの方＆社労士試験の受験生の「羅針盤」になることを目指して綴ります。
2024年10月1日 社会保険労務士事務所を開業いたしました。会社員をやりながらの副業開業です。日々の仕事、合格体験記、今取得しようとしている資格の勉強について等、発信したいと思っております。
経験や知識を切り捨てることで行動が変わります。リーダーシップを発揮したいと頑張る人を応援します。
信州・伊那谷の社労士が、日常ノートというかたちで仕事のこと日々のこと感じたことを綴っていきます。
経営労務診断で適正職場へまず一歩🙋♀️
職場の活性化は、経営労務診断から🙋♀️
経営労務診断で、労務管理の基本を確認しましょう🙋♀️
経営労務診断で、労働CSRのブラッシュアップを🙋♀️
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労働分野のCSRは、経営労務診断から🙋♀️
職場環境の最適化、一丁目一番地は経営労務診断🙋♀️
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経営労務診断でバランス良い職場環境を目指しましょう🙋♀️
経営労務診断は、適正な労務管理の第一歩🙋♀️
メリハリ職場への第一歩は、経営労務診断🙋♀️
日々の出来事や感じたことなどなどをゆる〜く綴っていきます！ たまには仕事のことや専門分野情報も！？
社労士・キャリアコンサルタントの資格を取ったけど・・・さぁ、どうやって活かす？楽しく働くためには？ どうせなら、楽しく生きたい♡
建設業専門の行政書士、社会保険労務士です。 建設業者に係る許認可や労務、法改正、CCUS等について
公務員（管理職）を早期退職し中小零細企業をサポートする社労士・行政書士として、色々な役立つ情報を発信
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、年間所定休日数算出における小数点以下の取り扱いは？
労働時間等設定改善委員会は全員参加が必要？
年休計画的付与を成果目標とした場合、付与日数に満たない者へ特別休暇付与は必要？
成果目標「週休2日制の推進」は、1日6.5時間を8時間にしても達成できる？
賃上げ加算について、定年を控える者の賃金額の引上げ後、再雇用により賃金額が減少した場合は未達成？
本人の希望で短時間勤務等へ変更し賃金の引下げを行った場合も、不交付事由の賃金引下げになる？
働き方改革推進支援助成金の改善事業は指定対象事業場以外でも認められる？
事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？
他コースとの併給について、異なる年度であれば可能？
それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる？
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は？
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？
固定残業代の廃止でも賃金引上げ加算の対象となる？
「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？
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