青森県弘前市にて、行政書士をしておりました。令和4年1月より、社会保険労務士事務所を開業しております。
小規模事業者持続化補助金_申請準備#12(事業支援計画書(様式4)発行)
知っておきたい!年次有給休暇のすべてvol8 年5日間の有給休暇取得義務化とは?企業の対応と実務ポイントを徹底解説
他コースとの併給について、異なる年度であれば可能?
それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる?
転換(直接雇用)制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は?
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG?
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる?
固定残業代の廃止でも賃金引上げ加算の対象となる?
小規模事業者持続化補助金_申請準備#10(申請書のブラッシュアップ)
知っておきたい!年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは?➁時間単位年休の導入・運用を徹底解説!成功事例とポイント
電車通勤は譲れない!働きながら勉強するってこういうこと(社会保険労務士試験合格体験記26)
小規模事業者持続化補助金_申請準備#9(公募要領の熟読)
小規模事業者持続化補助金_申請準備#8(申請ドラフト作成2)
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(31)男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第6回】育休・産前産後免除 実例・比較・Q&Aで徹底解説
知っておきたい!年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは?➀導入のメリットと制度概要を徹底解説【労働基準法対応】
労働行政での長年にわたる相談員経験、紛争処理専門の社労士としてのキャリアをいかした事例研究ブログです
愛知県東海市の社会保険労務士です。労務管理、ドラゴンズ、東海市、本などを毎日書いています。
労働法から経営者を守ることを目的に情報発信しています。採用、面接から退職、解雇までのリスク対策です。
会社の発展は社員力にあり!社員をやる気にさせるため日々研究を続け、気づきをブログに綴っています。
およそ社労士らしからぬ社労士による、人事・経営コンサルタントの辛口ブログ。 課題と代案を示します。
個人向けに障害年金と遺言、法人・事業主向けには労務コンサルのほか販売促進のアドバイスも行っています。
「もしも猫を雇ったら・・・」という設定の「労務メルヘン」です。空想成分が、かなり多めです(^^)/。
私の勉強日誌のつもりで綴ります、学んだことをアウトプットする場としてのブログです。宜しくお願いします。
障害年金に特化した社会保険労務士法人が障害年金制度をはじめ、障害者手帳やその他障害福祉制度、病気に関する情報を綴ります。
人生には様々な心配事があります。お金のリスクに備えるのが、保険や年金です。少しずつ知ることで、安心を手に入れましょう。
商い県の特定社労士です f^^ゞ 日々あった出来事を、ふつ~のおじさんの目から見た あれこれを書いていこうと思っています。
そのまま使える書式:(出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版]🙋♀️
そのまま使える書式:賃金の支払方法に関する労使協定書🙋♀️
そのまま使える書式:解雇理由証明書🙋♀️
そのまま使える書式:2024年4月対応労働条件通知書🙋♀️
そのまま使える書式:労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
WORDでそのまま使える書式:労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
そのまま使える書式:労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
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そのまま使える書式:解雇理由証明書🙋♀️
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そのまま使える書式:時間外・休日勤務申請承認書🙋♀️
そのまま使える書式:時間外労働・休日労働に関する協定届🙋♀️
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当たり前って思っていること、本当は当たり前じゃないよね🙋♀️
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