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久留米で日々、バタバタ会社の為に労務管理のお手伝いをしているフェリー好き社労士の日記です。
兵庫県西宮市ではたらく社労士・行政書士のブログ。 私、オノミホの人となりが皆様に伝わるといいな。
社労士として発達障がいの娘の母として、障害年金その他社会資源を使い、自立して生きる方法を考えます。
自創型のしくみでワクワク会社成長へ導く人創りコーディネーター養成講座
シンクロ社労士のデイリーブログ！人事労務のワンポイントレッスン。
TOEIC950点突破達成、英検1級合格達成、宅建士試験合格達成、行政書士試験合格達成。次の目標は社労士試験合格しかない！
働き方、働かせ方を見直しましょう NPO法人ファザーリングジャパン所属
千葉市の未払残業代等の労働問題や遺言・信託を業務とする士業事務所の室長が日々の思いをつぶやきます
平成最後の第50回社労士試験に58歳で合格しました。令和元年に社労士になりました。その後の日記です。現在、労務コンサルタントをやってます。
情報満載「ブログみる」アプリの評価レビュー！楽しめるブログリーダーの使い方を紹介 - アプリマニアックス
テレワーク、持続化給付金、各種助成金をわかりやすく解説。東京都港区浜松町の社会保険労務士法人ASUMIが監修
業務のことや、日常の中で「ふっ」と思ったこと、そして、大好きなF1のことを綴ります。
広島の経営コンサルタント会社で働くコンサルタント神宮浩樹がお送りします。広島以外の方もご覧下さい。
『共に（経営者＋労働者）価値ある労働環境のサポート』をミッションとして社労士開業を目指します。
町田市の税理士・T&A税理士法人スタッフがつづるブログです。 起業から経営のご相談までお任せ下さい。
北海道札幌市の社会保険労務士兼WEBディレクターとして活動中。IT技術とデジタルトランスフォーメーション(DX)を活用して、労働管理や人事労務業務を効率化・最適化する提案をします。
アラフィフ、令和元年度社労士試験に合格しました。 令和2年度に行政書士＆社会保険労務士のダブルライセンス開業準備中。 クルマ大好き！合計17気筒、40バルブ。
勤務社労士4年目2社目のアラフォーOLの奮闘記。
今日の出会いに感謝！ 経営者の熱い想いを社員に分りやすく伝える 「想いの伝導師」のブログ
昨日よりも今日、今日よりも明日の自分が よりよくありますように！
武道家（空手道）＆ハーレー（2009FLSTSB）乗りの特定社会保険労務士です。
年間300日以上の外食とお酒をこよなく愛する社労士の、食べ歩きを中心としたつれづれ日記
教材選びと5ヶ月前の最終戦略（社会保険労務士試験合格体験記27）
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol8 年5日間の有給休暇取得義務化とは？企業の対応と実務ポイントを徹底解説
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは？➁時間単位年休の導入・運用を徹底解説！成功事例とポイント
電車通勤は譲れない！働きながら勉強するってこういうこと（社会保険労務士試験合格体験記26）
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（31）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第6回】育休・産前産後免除 実例・比較・Q&Aで徹底解説
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは？➀導入のメリットと制度概要を徹底解説【労働基準法対応】
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（30）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第5回】産前産後休業時の社会保険料の免除
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（29）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第4回】育児休業中の社会保険料は免除？手続き方法・必要書類を徹底解説
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（28）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第3回】育休中の社会保険料は免除？月々の給与・賞与免除も解説
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（27）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第2回】育児休業給付金の申請手続きを徹底解説！【企業・従業員向け】
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（26）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第1回】キャリア両立へ！育休準備と会社への申出ステップ
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（25）2025年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で、キャリアも育児も諦めない！
合格に導く三感をフル活用した記憶術「三感記憶術」（社会保険労務士試験合格体験記25）
副業社労士の日常vol8 10日無断欠勤者は解雇できない？
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol5 計画的付与制度の実務で困らないための制度の使い方
岐阜県関市の社会保険労務士・成戸が人事労務の話を書いております！岐阜県社労士。岐阜県社会保険労務士。
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新潟県 南蒲原郡 田上町在住の行政書士･社会保険労務士、大塚義行のブログです。
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2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。
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