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『過去～現在～未来』を掘り下げる意義
PDCAとSTPD
年賀状終い＆2本のYouTube配信に出演
新年の挨拶＆昨年の売上比率
知的資産経営支援ノウハウ講座 開催しました
知的資産経営支援ノウハウ講座を12/16開催
研修講師：事業者への伴走型支援のために知っておきたい経営戦略
2社の知的資産経営報告書が経産省に掲載♪
これも資金調達の支援
強い経営への強力なツール
3/31まで特別公開！小さな会社の事業引継ぎに向けて～自社の魅力を発掘～
Z世代から高齢者までの幅広い教育の機会と人材獲得のチャンス
業務の標準化と、事業環境変化への対応の両立のヒント
ロボットの活用にみる、既存商品・サービスの展開のヒント
Q＆A＞未来予測のための観察はどうしたら良いか？
事務所の紹介
就業規則作成、36協定作成・届出、コンサルティングの相見積について、行政書士作成のものもOK？
改善事業として自動車を購入する場合、スタッドレスタイヤの購入費用も助成対象？
【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol2 熱中症対策義務化で現場がすべきこととは？WBGT測定の実務ポイント
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（34）2025年4月新設「出生後休業支援給付金」徹底解説 総務担当者が知るべき申請手続きと実務ポイント
【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol1 熱中症は「他人事」ではない！企業に求められる安全配慮義務の基礎
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、所定休日数がその他会社が指定する日など不明確な場合は？
歩合給制度を採用し支給している場合、事業場内最賃の算定や引上げの方法は？
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、年間所定休日数算出における小数点以下の取り扱いは？
【社労士試験の記憶術】年金：厚生年金 加給年金額 2025
事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？
年休計画的付与を成果目標とした場合、付与日数に満たない者へ特別休暇付与は必要？
成果目標「週休2日制の推進」は、1日6.5時間を8時間にしても達成できる？
賃上げ加算について、定年を控える者の賃金額の引上げ後、再雇用により賃金額が減少した場合は未達成？
本人の希望で短時間勤務等へ変更し賃金の引下げを行った場合も、不交付事由の賃金引下げになる？
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